Les méthodes d’enseignement et la manière dont nous assimilons l’information évoluent sans cesse. En effet, les avancées technologiques, ainsi que l’avènement d’outils numériques dans nos vies ont contribué à une redéfinition des meilleures formules d’apprentissage. Ce fait a notamment été ressenti par plusieurs avec la popularisation du travail et de l’éducation à distance, en réponse à la pandémie de 2020. Une nouvelle assimilation des outils technologiques nous a confronté à une question essentielle : La méthode d’apprentissage traditionnelle est-elle la plus efficace?
Différencier le micro-apprentissage
Parmi les multiples formules d’enseignement en ligne ayant surgi au cours des dernières années, le micro-apprentissage, mieux connu sous le nom de « micro-learning », a particulièrement suscité l’intérêt des professionnels au sein de ce domaine. Alors qu’il existe encore des débats sur sa définition la plus adéquate, cette formule est notamment appréciée pour ses capsules brèves et concises. Nous vous invitons d’ailleurs à en lire davantage sur ce en quoi consiste le micro-apprentissage ici.
Pourquoi choisir le micro-apprentissage?
Nous entendons souvent dire que notre capacité à demeurer concentré diminue avec la prédominance des outils technologiques. En effet, nous sommes de plus en plus habitués à obtenir les réponses à nos questions rapidement. Que ceci soit vrai ou non, il n’en reste pas moins que le phénomène de procrastination est bel et bien réel. Mais ce n’est pas nécessairement pour les raisons que nous croyons.
Une des explications à cet enjeu est la suivante : Un grand nombre de formules d’apprentissage actuelles n’est pas adapté, ni optimisé pour les besoins des apprenants d’aujourd’hui. À titre d’exemple, certaines formations sont, malgré elles, redondantes et peu engageantes. Être conscient de cette problématique constitue le premier pas pour y remédier.
Il existe de nombreuses raisons d’entamer un virage vers le micro-apprentissage. Parmi celles-ci se retrouve sans aucun doute le fait que cette formule est idéale pour certains types de contenu et objectifs pédagogiques spécifiques. Familiarisez-vous avec d’autres de ses avantages présents dans cet article.
La résolution de problèmes en temps réel
Peu importe le contexte, il existe un besoin d’acquisition rapide de l’information. Le micro-apprentissage vous permet de livrer le contenu adéquat, selon vos besoins et votre horaire du temps. Il répond à la réalité d’aujourd’hui, où il est primordial d’obtenir les réponses à ses questions presque instantanément.
La force de la vidéo
Bien qu’il existe plusieurs formes de micro-apprentissage, telles que les balados ou les infographies, la formule vidéo est certainement reconnue comme étant une formule gagnante, puisqu’elle est attrayante, dynamique et motivante. Puis, la segmentation de son contenu en courtes capsules permet la résolution de problèmes de manière personnalisée et pratiquement instantanée, en plus de faciliter le processus de tournage.
Peu importe la formule utilisée, il est important de considérer les besoins spécifiques de votre organisation. En effet, le format doit répondre à une fonction précise, celle de livrer les informations nécessaires au développement des savoirs organisationnels.
Les nombreuses facettes du micro-apprentissage
Bien plus que du contenu scindé
Il est faux de croire que le micro-apprentissage fait seulement référence au fait de fragmenter l’entièreté de son contenu pour n’en former que de petites capsules individuelles, présentées en sections distinctes.
Nuance importante, ce n’est pas parce que vous divisez votre contenu en « petites bouchées » que vous créez automatiquement du micro-apprentissage. Au contraire, vous devez vous assurer que votre contenu est totalement adapté et viable par lui-même. Plus précisément, un apprenant devrait être en mesure de comprendre une capsule sans devoir se référer à une autre.
Se fixer des objectifs clairs
Parallèlement, ceci signifie que chaque capsule doit être en mesure de répondre à des objectifs d’apprentissage précis. Assurez-vous de bien définir ce que représente le succès pour vous, ainsi que les critères nécessaires pour l’atteindre. En vous fixant des objectifs, vous pouvez effectuer des suivis quant à l’apprentissage, en plus de garantir la qualité et la pertinence de votre contenu, afin de bonifier l’enseignement et la rétention de l’information.
Miser sur la flexibilité
Chaque organisation et individu y appartenant peut avoir des besoins différents en matière de développement des savoirs. Le micro-apprentissage vous offre la possibilité de répondre à cet enjeu en créant des cours ou des séries de capsules pouvant couvrir un sujet de manière aussi brève ou complète que vous le souhaitez. Ainsi, puisque votre contenu sera réalisé dans l’optique que chaque capsule est autonome, vos apprenants pourront créer leur propre cursus en se référant aux leçons qui sont les plus pertinentes pour répondre à leurs besoins.
Redonner le contrôle
Un avantage distinct du micro-apprentissage est le sentiment de contrôle que l’utilisation de ce type de plateforme donne à l’apprenant. En effet, l’éducation ne peut se faire que lorsque l’utilisateur en décidera. Ainsi, c’est à ce dernier de décider du moment ou de la durée de la session d’apprentissage qu’il suivra. À titre d’exemple, pensons aux applications permettant l’apprentissage d’une nouvelle langue. L’efficacité de celles-ci est reconnue par leur capacité à motiver les apprenants et à leur octroyer le choix d’effectuer une ou plusieurs unités à la fois, au moment qui leur convient le plus.
En bref
Afin d’assurer le succès de votre formation en micro-apprentissage, rappelez-vous ces quatre points clés :
- Pertinence
Le contenu doit être bien sélectionné, structuré et adapté aux apprenants, afin de répondre adéquatement à leurs besoins d’apprentissage. N’essayez pas de couvrir l’entièreté de votre contenu en une seule capsule. Tentez plutôt de le scinder de manière logique et cohérente. - Flexibilité
Assurez-vous que votre contenu soit adapté pour les diverses plateformes numériques. En plus d’être facile à utiliser, le contenu doit être modulable et personnalisable, selon vos besoins évolutifs. Ceci se présente souvent par la possibilité de créer des listes de lecture et une plateforme à l’image de votre organisation. - Utilité
Votre formation doit avoir la capacité de répondre à un besoin précis et de faire ressortir les informations pertinentes pour être en mesure de l’atteindre convenablement et rapidement. - Disponible en tout temps
Vos utilisateurs doivent être capables d’accéder au contenu de leurs formations au moment et à l’endroit qu’ils le souhaitent. Devoir prévoir un moment précis dans sa journée pour assister à une formation requérant une inscription à l’avance n’est donc plus obligatoire!
Vous savez maintenant comment tirer profit de capsules vidéo, en soutien à la formation offerte aux membres de votre organisation!
