Quelle est la différence entre la formation continue et la formation initiale?

La formation continue se différencie de la formation initiale de par les objectifs visés et la forme que prendra la formation. Alors que la formation continue n’est pas encore bien implantée dans la plupart des organisations, la formation initiale est bien populaire auprès des jeunes adultes.

Êtes-vous de ceux et celles qui la pratiquent? Si vous êtes encore en réflexion sur la pertinence d’une telle pratique, voici comment la formation continue peut devenir un outil de changement et un investissement payant pour votre entreprise. 

La formation continue : définition

La formation continue se définit par l’apprentissage continu de nouvelles compétences et connaissances sur une base régulière. Ça peut prendre plusieurs formes, du webinaire au coaching, en passant par la formation en ligne. 

Finalement, la formation continue peut être offerte par votre organisation ou être entreprise personnellement en fonction des compétences visées.

Pourquoi la formation continue en entreprise est importante

Le marché actuel est très compétitif, ce qui pousse les organisations de tous les domaines à se surpasser, à améliorer leurs compétences et à offrir des conditions de travail qui favorisent la rétention des employés.

Les moyens pour y arriver passent tous par :

• L’innovation
• L’avant-garde
• La créativité
• La productivité

L’avancement professionnel implique l’apprentissage de nouvelles compétences, c’est pourquoi le support de l’organisation est essentiel. Sans la formation continue, les problématiques se répètent, les employés se démotivent, les nouveautés se font rares, les processus deviennent obsolètes. 

L’apprentissage doit être flexible, sur demande et continue afin de contribuer à ce type de performance.

Les avantages de la formation continue

L’organisation et les employés bénéficient grandement de la formation continue en entreprise. 

Pour l’entreprise, les bénéfices majeurs sont :

• La connaissance ; qui leur permet de compter sur des employés qui savent faire plus de choses et qui savent les faire mieux
• Sauver des coûts ; car la formation continue est moins coûteuse que l’embauche et la formation de nouvelle main-d’oeuvre
• Des employés heureux ; car ils se sentent appréciés et voient la confiance que leur organisation leur témoigne.

Pour l’employé, on parle plutôt de :

• Augmentation de la performance ; grâce à leurs nouvelles connaissances
• Plus grandes possibilités de carrière ; leurs nouvelles compétences ouvrent des portes
• Meilleures conditions de travail ; qui pourront être négociées avec le temps 
• Enrichissement personnel ; car l’apprentissage est bon pour le moral et la fierté de soi
• Éviter de devenir obsolète ; si les technologies se développent, mais qu’on n’est plus à jour, il est plus difficile de trouver de l’emploi. 

La formation par les paires

En étant un leader positif pour votre organisation, vous encouragez vos équipes à travailler en équipe pour résoudre des problèmes, proposer des solutions nouvelles et innover pour moderniser les processus.

Se tourner vers un collègue pour brainstormer et apprendre est une façon économique et facile de faire de la formation continue. Si vous arrivez à en faire un réflexe chez vos employés, vous aurez assurément un impact positif sur le niveau de productivité et de bien-être au travail de tous. 

Les espaces de co-working sont également un moyen que vous pouvez employer afin de promouvoir et de faciliter cette pratique. 

La formation en ligne

La formation continue en ligne est également une excellente façon d’offrir de l’enseignement à vos employés, tout en leur laissant la liberté de choisir où et quand ils désirent suivre leur cours. Dans l’optique où la majorité des apprenants pratiquent déjà une activité professionnelle à temps plein, les conflits d’horaire freinent souvent le bon déroulement de la formation continue. 

C’est pourquoi une plateforme de formation qui offre de la flexibilité et de la personnalisation est optimale pour motiver les troupes à compléter le parcours que vous avez créé. 

De plus, l’utilisation d’une plateforme de formation en ligne permet au gestionnaire de garder un œil sur l’évolution de son équipe et de s’ajuster au besoin. Et c’est beaucoup moins coûteux sur le long terme que de payer des formateurs qui se présentent au bureau pendant 2 ou 3 heures et ne reviennent pas valider les acquis. 

La formation initiale

La formation initiale est plutôt attribuée aux étudiants qui viennent de choisir une carrière ou à un adulte qui est en réorientation. L’apprentissage commence à zéro à l’inverse de la formation continue qui vise des apprenants qui ont une connaissance acquise du domaine étudié.

Ce type de formation se déroule normalement en université ou en école de formation professionnelle et implique souvent l’obtention d’un diplôme. 

En bref

La formation continue s’applique davantage à un salarié ou un entrepreneur qui désire assurer le développement de ses compétences et de ses connaissances. À l’inverse, la formation initiale est l’apprentissage de connaissances dans un domaine tout à fait nouveau et s’adresse davantage aux étudiants.