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Qu’est-ce que la formation continue?

Chaque fois que vous participez à une activité ou que vous posez une action dans le but d’enrichir vos compétences professionnelles, c’est de la formation continue. Pour y parvenir, plusieurs moyens sont bons, dont : 

  • la formation en ligne ;
  • les colloques ;
  • la formation par les pairs ;
  • les cours universitaires ;
  • les stages ;
  • etc. 

Avec les nouvelles technologies et l’évolution du monde, il est nécessaire d’avoir des employés investis dans l’avancement des connaissances et le perfectionnement. Les nouvelles attentes envers les entreprises et leurs offres de service donnent lieu à des besoins changeants. Vous l’aurez deviner, la seule manière d’y répondre efficacement est de s’adapter à ses demandes et d’arriver à offrir le service qui leadera le changement. 

L’importance de la formation continue

La formation continue affecte non seulement la vie de l’employé.e que des dirigeants de l’entreprise qui ont des objectifs à atteindre. Concrètement, c’est tout l’écosystème entrepreneurial qui doit jouer son rôle et participer à ce mouvement d’adaptation pour que les effets soient optimaux.

Sur l’individu

L’employé.e profite d’un programme de formation solide et efficace dans le sens où il ou elle améliore ses compétences, mais également dans l’optique où cette personne développe des sentiments plus forts vis-à-vis de l’entreprise pour laquelle elle travaille. 

Productivité

Ce n’est pas un secret qu’un.e employé.e impliqué.e sera plus productif et sera plus profitable pour ses patrons. La productivité est directement liée avec le bonheur et le bien-être dans son lieu de travail. 

Sentiment d’utilité

En offrant à vos employés la possibilité d’accéder à des programmes de formation motivants, ils ou elles deviendront meilleurs dans leurs tâches développe des sentiments d’utilité et de travail accompli qui sont de forts moteurs pour l’humain (voir la pyramide de Maslow). Réussir et atteindre ses objectifs est toujours stimulant et donne envie de repousser ses limites.

Travail d’équipe

De plus, il n’est pas rare qu’un.e employé.e qui a des connaissances plus variées sera en mesure de combler plusieurs tâches, voire plusieurs postes. Ça contribue à augmenter son niveau de motivation ainsi qu’à ses capacités à travailler en équipe et à collaborer sur des projets. 

Fidélité

Ensuite, c’est la fidélité et la reconnaissance que l’employé.e développe pour son employeur qui est la variable la plus importante. En effet, un environnement de travail qui désire te voir évoluer est tout ce qu’il y a de plus positif.

Pour l’entreprise

L’employeur bénéficie également de plusieurs manières de la formation continue. 

– Rétention des employés

Cette même aspect de fidélité lui est profitable dans l’optique où un.e employé.e fidèle a beaucoup plus de chance de parler positivement de l’organisation à son entourage et de désirer y travailler pendant de longues années (rétention de personnel). 

– Polyvalence

Soyons honnêtes, conserver son personnel compétent est particulièrement important dans une période de pénurie de main-d’œuvre comme celle que nous vivons actuellement. La possibilité d’aller combler certains postes à l’interne – auprès d’employé.e.s qualifié.e.s qui ont participé à des activités de formation – est beaucoup moins pénible et beaucoup plus valorisant que d’afficher un poste, faire passer des entrevues et former du personnel nouveau à partir de 0. 

Rendement

Le rendement de vos équipes sera également amélioré par la mise à jour de leurs connaissances. Tout à votre propre bénéfice, évidemment.

Utiliser les nouvelles technologies

Les méthodes de formation continue sont multiples et la meilleure option est celle qui correspond à vos besoins (voir notre article sur la création d’un programme de formation). Une plateforme de formation en ligne est une excellente alternative à explorer si vous voulez permettre à vos employé.e.s d’apprendre de façon structurée et à leur rythme. 

Une plateforme, à la différence d’un conférencier, permet à chacun d’évoluer la vitesse qui lui convient au moment et à l’endroit qui lui convient. De plus, vous pourrez joindre des documents comme des notes ou des checklists pour assurer la pérennité des connaissances et l’autonomie de votre personnel. 

Pour mieux connaître les avantages d’une telle plateforme, contactez notre équipe et il nous fera plaisir de vous guider dans cette expérience exaltante.

De plus en plus populaire

Offrir une qualité de vie au travail est un enjeu qui prend de plus en plus de place dans le discours entrepreneurial québécois. Les entreprises cherchent à se dépasser pour combler les besoins des talents en recherche d’emploi, puisque ceux-ci ont des attentes élevées en termes d’avantages compétitifs ainsi que de croissance professionnelle et personnelle.  

Soyez parmi les premières organisations à suivre la vague et prenez les devants pour offrir des programmes de formation au goût du jour, adaptés à tous et efficaces sur tous les plans. Vous serez les grands gagnants d’une telle stratégie et pourrez profiter des répercussions positives sur votre entreprise pendant plusieurs années à venir. 

N’hésitez plus et faites le saut!

Référence :

http://www.education.gouv.qc.ca/professionnels/formation-continue/#:~:text=La%20formation%20continue%20d%C3%A9signe%20l,d’enrichir%20leur%20pratique%20professionnelle
https://www.collegecdi.ca/quebec/connectez-vous/actualites/qu-est-ce-que-la-formation-continue/
https://www.capenfants.com/importance-formation-continue/#:~:text=Ainsi%2C%20la%20formation%20continue%20a,aux%20nouvelles%20m%C3%A9thodes%20et%20technologies
http://conceptrh.com/limportance-de-la-formation-continue/
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