<\/p>\n

Alors, comment cr\u00e9er des formations efficaces en \u00ab micro-apprentissage \u00bb pour vos employ\u00e9s?<\/h2>\n

\n
• Choisir le bon sujet<\/strong>
  \nAssurez-vous que la th\u00e9matique de votre cours ou de votre formation refl\u00e8te bien la mati\u00e8re que vous souhaitez enseigner. Il faut garder en t\u00eate que la dur\u00e9e de vos capsules sera limit\u00e9e. Soyez concis, et ne choisissez qu’un sujet \u00e0 aborder par vid\u00e9o.<\/li>\n
• Cr\u00e9er un plan<\/strong>
  \nDans cette m\u00eame optique, la cr\u00e9ation d\u2019un plan contenant les principaux points que vous souhaitez aborder dans votre capsule vous permettra d\u2019\u00e9viter la r\u00e9p\u00e9tition et de vous \u00e9loigner de votre sujet de d\u00e9part. Ceci vous permettra \u00e9galement de vous assurer que votre contenu est engageant, du d\u00e9but \u00e0 la fin.<\/li>\n
• Couper, couper, couper<\/strong>
  \nSi vous d\u00e9cidez de r\u00e9diger un sc\u00e9nario d\u00e9taill\u00e9 du contenu que vous allez pr\u00e9senter, relisez-le \u00e0 plusieurs reprises et coupez les propos superflus. Rappelez-vous que s\u2019\u00e9garer sur plusieurs id\u00e9es peut distraire votre employ\u00e9 et cr\u00e9er de la confusion. Gardez uniquement ce qui est n\u00e9cessaire \u00e0 la compr\u00e9hension du sujet.<\/li>\n
• Avoir recours \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments multim\u00e9dias<\/strong>
  \nCr\u00e9ez un attrait et assurez l\u2019engagement envers votre formation en utilisant des \u00e9l\u00e9ments multim\u00e9dias, tels que des images, des jeux-questionnaires, des vid\u00e9os ou un partage d\u2019\u00e9cran. Certaines plateformes, telles que Tuto, d\u00e9tiennent \u00e9galement des fonctionnalit\u00e9s permettant l\u2019ajout de fichiers en pi\u00e8ce jointe d\u2019une vid\u00e9o, afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience de formation des apprenants. Assurez-vous toutefois que les \u00e9l\u00e9ments visuels que vous pr\u00e9sentez sont pertinents et qu\u2019ils n\u2019alourdissent pas votre contenu. En effet, ceux-ci peuvent parfois distraire les utilisateurs ; portez-y une attention particuli\u00e8re afin d\u2019y trouver le juste milieu.<\/li>\n
• Assurer un suivi<\/strong>
  \nAssurez un suivi des apprentissages et confirmez que les informations enseign\u00e9es sont retenues par vos employ\u00e9s en effectuant des questionnaires de consolidation de la mati\u00e8re. Le fait d\u2019ins\u00e9rer des quiz obligatoires de mani\u00e8re sporadique au sein de vos capsules n\u00e9cessite ainsi une \u00e9coute active de la part de votre personnel.<\/li>\n
• \u00c9quiper son personnel<\/strong>
  \nCompte tenu de la courte dur\u00e9e de vos formations, il peut \u00eatre pertinent d\u2019outiller vos employ\u00e9s avec des ressources compl\u00e9mentaires et de les inviter \u00e0 consulter ces derni\u00e8res afin de bien assimiler la mati\u00e8re. Toutefois, ces informations additionnelles doivent uniquement servir \u00e0 des fins compl\u00e9mentaires. En d’autres mots, votre capsule doit \u00eatre compl\u00e8te et comprise sans l\u2019aide de celles-ci.<\/li>\n<\/ul>\n

  <\/p>\n

  ---

  \n

   <\/p>\n

  Une valeur inestimable pour votre organisation<\/h2>\n

  En cr\u00e9ant des capsules vid\u00e9o d\u00e9di\u00e9es et adapt\u00e9es aux membres de votre personnel, vous contribuez assur\u00e9ment \u00e0 la prosp\u00e9rit\u00e9 de votre organisation. Gr\u00e2ce \u00e0 la formation \u00e0 distance, vos employ\u00e9s ont l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019accro\u00eetre leurs comp\u00e9tences et habilet\u00e9s en un temps record, et ce, de mani\u00e8re autonome. Puisque l’environnement est changeant et \u00e9volutif, les organisations d\u2019aujourd\u2019hui n\u2019ont d\u2019autre choix que de s\u2019assurer que leurs \u00e9quipes sont \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des nouvelles tendances et maintiennent leurs connaissances \u00e0 jour. Ainsi, la formation du personnel, par le biais du micro-apprentissage, constitue certainement une valeur ajout\u00e9e pour toute organisation souhaitant assurer son succ\u00e8s.<\/p>\n

  Sachez que de prendre en consid\u00e9ration nos trucs et astuces en lien avec le micro-apprentissage s\u2019av\u00e8re un excellent point de d\u00e9part pour vous lancer dans la formation \u00e0 distance. Dites-vous que de vous outiller et de vous informer comme vous \u00eates en train de le faire augmente d\u2019embl\u00e9e vos chances de succ\u00e8s.<\/p>\n

  Pour toute question, ou pour en savoir davantage sur les diff\u00e9rentes fa\u00e7ons dont le micro-apprentissage peut contribuer au succ\u00e8s de votre entreprise, contactez l\u2019un de nos experts. C\u2019est avec un immense plaisir que nous vous accompagnerons dans chacune des \u00e9tapes de la conception de votre projet.<\/p>\n

  <\/div>\n

  <\/div>\n

  <\/div>\n

  <\/div>\n

  <\/div>\n

  <\/div>\n

  <\/div>\n

  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  La formation comme moyen de r\u00e9tention et de d\u00e9veloppement du personnel L\u2019\u00e9volution rapide des technologies de l\u2019information et la croissance fulgurante de la concurrence \u00e0 travers l\u2019ensemble des secteurs d\u2019activit\u00e9 poussent de plus en plus les entreprises \u00e0 se montrer agiles et \u00e0 d\u00e9velopper une importante capacit\u00e9 d\u2019adaptation, afin d\u2019assurer leur succ\u00e8s au sein de<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":920,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-methodologie"],"yoast_head":"\n