Assurez-vous de pr\u00e9parer une structure claire, facile \u00e0 comprendre et qui d\u00e9crit le cheminement que l\u2019apprenant suivra tout au long de la formation. Ensuite, ajustez-vous aux besoins de vos apprenants. Lorsque vous planifiez la formation, questionnez-vous sur son contenu et r\u00e9fl\u00e9chissez sur la fa\u00e7on la plus efficace de le pr\u00e9senter.<\/p>\n

Donnez un spectacle, pas un cours!<\/h3>\n

Vous souhaitez que vos apprenants s\u2019engagent pleinement? Transformez l\u2019espace de formation en salle de spectacle, et vous, en animateur dynamique! Faites participer vos apprenants et racontez le contenu de votre formation, plut\u00f4t que de simplement partager le contenu. Ainsi, vous augmenterez le taux de r\u00e9tention de l\u2019information, le taux de r\u00e9ussite et le niveau d\u2019engagement g\u00e9n\u00e9ral. Bon succ\u00e8s!<\/p>\n

<\/div>\n

<\/div>\n

<\/div>\n

<\/div>\n

<\/div>\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vous vous en doutez, le faible engagement des apprenants constitue un probl\u00e8me majeur dans l\u2019industrie de l\u2019apprentissage et du d\u00e9veloppement et, l’encourager peut para\u00eetre difficile. Pourtant, la formation repr\u00e9sente la cl\u00e9 de l\u2019acquisition de comp\u00e9tences et de connaissances essentielles pour prosp\u00e9rer en tant qu\u2019organisation. Dans cette optique, pour qu\u2019une formation soit optimale, elle doit offrir<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":947,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fonctionnalites"],"yoast_head":"\n